北京服装学院是一所拥有深厚家国情怀和鲜明办学特色的时尚高校。学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院，1961年7月更名为北京化学纤维工学院，1987年2月，改扩建为北京服装学院，是我国第一所公办服装高校。1998年，学校划归北京市管理，2019年由理工院校变更为艺术院校，2020年按照北京市属高校分类办学发展政策明确为高水平特色型大学。学校秉承“与美同行”校训精神，围绕服装服饰，以设计学为龙头，在服装服饰文化、服装服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品与数字化媒体设计等领域的理论研究及应用形成了独特优势，逐步形成了“以艺为主，服装引领，艺工融合”的办学特色，确立了“立足新时代，彰显中国美”的时尚教育理念，坚定了“为人民美好生活努力奋斗”的发展共识。

紧密围绕国家需要、首都发展、产业变革，北京服装学院2025年3月成立人工智能与创新设计学院。学院旨在充分发挥人才优势、技术优势和产学研一体化平台优势，聚焦人工智能与时尚设计的深度融合，培养兼具时尚美学与人工智能素养的复合型人才，探索人工智能赋能人才培养的北服新范式，构建新工科交叉融合的新优势，满足纺织服装产业、时尚产业优化升级和系统性跃升的发展需求。

根据北京市和学校文件精神和要求，人工智能与创新设计学院2026年人才招聘公告如下：

人才类别

1. 高层次人才岗位

2. 教师岗位

招聘计划

1. 高层次人才岗位需求表

北京服装学院2026年人才引进岗位需求表.xlsx

2. 教师岗位需求表

附件1-北京服装学院第一批公开招聘岗位需求表.xlsx

应聘基本条件

1. 高层次人才岗位

1. 热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

2. 遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

3. 有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。

4. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

5. 应聘副高级岗位年龄原则上为45周岁及以下(1980年2月及以后出生)，应聘正高级岗位年龄原则上为50周岁及以下(1975年2月及以后出生)，特别优秀者可适当放宽。具有北京市常住户口或符合北京市人才引进相关政策。

6. 应聘者不得申报聘用后构成回避关系的招聘岗位，回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》中关于岗位回避的相关要求执行。

7. 具有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的，曾有学术不端或其他不良行为记录的，经法律规定不得聘为事业单位工作人员的，存在其他违规违纪违法情形的。

   
   

2. 教师岗位

1. 热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

2. 遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

3. 有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。

4. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

5. 应届毕业生，限列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）的普通高等学校毕业生，按时毕业并取得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生。非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生的相关要求。原则上应聘人员应于2026年9月1日前入职报到。

6. 留学归国应聘人员须符合北京市落户要求。博士后研究人员须达到设站单位出站要求、入职前取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。社会人员须满足户口、档案在京或符合外埠人才引进条件。原则上应聘人员应于2026年内通过落户审批并入职报到，其中户口、档案在京的社会人员应于2026年9月1日前入职报到。

7. 应聘人员年龄原则上不超过38周岁（1987年2月及以后出生）。

8. 应聘者不得申报聘用后构成回避关系的招聘岗位，回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》中关于岗位回避的相关要求执行。

9. 具有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的，曾有学术不端或其他不良行为记录的，经法律规定不得聘为事业单位工作人员的，存在其他违规违纪违法情形的。

招聘程序

1. 高层次人才岗位

1. 资格审查。学校依据招聘岗位条件，对应聘者在招聘系统中提交的个人信息及简历进行资格审查。因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。

2. 学院推荐。学院组织面试，对应聘者的学术潜力、科研水平、业务能力和作用发挥等进行评价，并根据面试成绩从高到低，按照不高于1:2比例向学校推荐人选参加校级审议。

3. 准入查询。按照相关规定进行准入查询。 

4. 学校评议。学校统一组织心理测试、专家评审和面试工作。学校对通过资格审查、学院推荐的申报人进行评议，确定推荐拟聘人选。

5. 确定人选。经院长办公会、党委常委会会议审议确定拟聘人选。

6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。

8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并在学校人事处网页进行公示，公示期7个工作日。

9. 签订合同，办理相关手续。

   
   

2. 教师岗位

1. 资格审查。学校依据招聘岗位条件，对应聘者在招聘系统中提交的个人信息及简历进行资格审查。因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。

2. 初选。通过资格审查的人员需按照通知要求，向指定邮箱提交个人专业能力陈述视频，未按时提交者视为放弃应聘。学校将组织专家依据应聘者提交的陈述视频等材料开展初选工作。初选成绩采用百分制，合格线为60分，成绩达到合格分数线及以上者进入下一环节。视频内容涵盖专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、特长爱好、岗位认知、应聘优势等方面，具体要求将另行通知。

3. 初试。招聘小组采取笔试、面试、试讲、能力测试等方式对应聘人员进行综合打分。根据初试成绩由高到低排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选（若实际结果不足1:3的，以实际人数为准）。 

4. 准入查询。按照相关规定进行准入查询。

5. 学校复试。学校统一组织笔试、心理测试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试、心理测试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、心理测试、专家评审和面试表现等综合情况进行排名，在核定的招聘岗位内确定拟聘人员。

6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。

8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并在学校人事处网页进行公示，公示期7个工作日。

9. 签订合同，办理相关手续。

报名时间及办法

1. 高层次人才岗位

请登录北京服装学院招聘系统（网址：zhaopin.bift.edu.cn）录入个人信息，每人限报一个岗位。

报名截止日期：

即日起至2026年6月30日。

2. 教师岗位

请登录北京服装学院招聘系统（网址：zhaopin.bift.edu.cn）录入个人信息，每人限报一个岗位。同时填写《北京服装学院应聘人员登记表》（见附件2）并上传至招聘系统中。

附件2-北京服装学院应聘人员登记表教师岗位.xlsx

报名截止日期：

即日起至2026年3月31日。

其他说明

1. 资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。

2. 应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，未按照规定时限和要求完成的，取消资格。

3. 从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。

联系方式

地址：北京市朝阳区樱花东街甲2号

邮编：100029

联系电话：010—64288198；010-64288355

联系人：张老师、高老师